#1

2005 하반기

전 토론-영어-인성-피티 순으로 했습니다

결론은 정말 자신감 뿐입니다...

그리고 솔직함~

괜시리 잘 대답하려고 오바하는거 정말 안좋은거 같습니다..

제가 느낀 삼성 면접의 특징은 추긍입니다~!

대답 한번 하면 그 대답으로 끝까지 물고 늘어집니다...ㅡㅡㅋ

그때그때 솔직히 말씀하시다보면 말문 안막히고 잘 넘어가실수 있을꺼에요

그리고 저희 조원 분들 그날 반가웠습니다~

다들 잘하시던데 나중에 다시 볼 수 있으면 좋겠네요...

제가 합격하면 나머지 분들도 다 합격일듯.

--P/T--

피티경우는 전문적인 내용이라도 지문에 설명이 잘 되있고..

몰라도 발표하는데 큰 지장은 없을꺼에요. 자신이 아는 한도내에서 발표하세요..괜한 용어 같은거 들추어 내다가 또 추긍 받기 십상이에요. 그리고 그 지문과 많은 관련이 없더라도 추가적로

좀 아시는 것이 있다면 그것과 관련해서 말씀을 잘 해보세요. 저 같은 경우는 네트워크 장비의 장애에 관해서 나왔는데요그것을 해결하는 대안을 수립하라고 했는데 네트워크에 관해서 전문지식이 없기에 기초적인 것으로 발표했어요. 마지막에는 추가적으로 경제성 공학 배운게 생각나서 경제성 평가와 관련해서 이야기 하고 했더니 태클 안거시고 괜찮아 하시는거 같더군요...

--인성--

자신감 가지시고 인성면접 경우는 농담따먹기 처럼 하세요..물론 쉬운것은 아니지만요.. 제가 인성 면접 볼때 면접관 분들은 좀 편하신 분들이었어요.. 들어가자마자 당구 잘치냐? 로 시작하시더라구요 그래서 200이라고 했더니...별루 못친다고 생각하시는거 같길래 잘치는 200입니다~ ㅡㅡㅋ 이랬더니...아~ 짤이백! 하시면서 웃으시더라구요

그 이후로는 편하게 계속 이야기 할 수 있었습니다...근데 제 옆방 면접관님들은 좀 딱딱하셨다고 하긴하던데... 암튼 자신감 중요해요~~

--영어--

전 정말 영어 중학교 이후로 포기한 놈입니다...

그래서 애초에 모르면 모른다고 하기로 하고 들어갔습니다...

근데 정말 모르겠더군요..ㅡ.ㅡ;;

그래서 최대한 문장으로 말 안하고 단어로 답변 했습니다..

가족에 대해서 이야기 해보라고 하더군요..

전 그냥 '파더, 머더, 엔 미, 온니 쓰리" ㅋㅋ

그리고는 계속 답을 원하더군요...ㅡ.ㅡ;;

그냥 바로 "베리 해피" ㅡㅡㅋ

그랬더니 웃더군요...ㅎㅎ

그리고 옷 누가 샀냐길래...최대한 다음 질문을 피하기 위해..

아이 보우트~

어서 샀냐, 로드샵!

ㅡㅡㅋ 절대 문장 만들 생각안하고 오직 단어로만 바로바로

답했더니 많은 질문 안하더군요...ㅎㅎ

물론 회화 잘하시는 분에 비하면 매우 허접했지만 답변 다 했다는거에 만족합니다..ㅡ.ㅡ;

옆에 저랑 비슷한 실력을 가지신 한 분이 계셨는데.. 그분은 문장 만들려다가 결국 답 못하시고 하시더라구요.. 저처럼 심하게 못하시는 분들 그냥 단어 몇개만 말씀하세요..

그리고 영어 토론 첨에 할때도 대충 한마디만 하세요.. "아이 팅크 댓~~~~" 정 말할 없으면... 그냥 "아이 어그리 댓~"하고서 종이에 적힌 토론 내용 말씀하세요

--토론--

일단 처음에 자기소개 너무 길게 하지 마세요..

저랑 같이 들어가셨던 분 너무 길게하다가 태클 걸리고 중간에 끊키고...ㅡ.ㅡ;

인성면접의 자기소개 준비하신거 압축하셔서 하세요.. 토론면접에서의 자기소개는 제가 볼때는 면접관에게 자기소개하는 것이기도 하지만 같이 토론을 하는 사람에게 자신을 소개하는 것이기때문에.. 뭐~ 이회사에 꼭 취업하고 싶습니다..이런 이야기는 별루 안하는게 나을듯 싶어요. 처음에 자기소개가 끝나면 한명씩 기조연설을 합니다. 이때부터 바로 펜을 들어서 열심히 적는 척을 해주세요~ㅋㅋ

제가 첨 펜들었더니 다들 바로 따라서 적더군요...이거보시는 분들 꼭 1등으로 펜 드세요. 그리고 다들 아시겠지만 상대방 말 끝나면 누구누구 말씀 잘 들었습니다라고 말하고 자기 발표 하시구요. 그리고 발표시 괜한 비유 하시다가 실수 많이 하시던데 정말 적절한 비유가 아니면 하지마세요~ 공격 이빠이 들어옵니다. 저희 조 한분이 좀 부적절한 비유 했다가 결국 자기가 비유 잘 못들었다고 시인...ㅡㅡ;

#2

임원)

질문은 간단합니다. 자기소개.지원동기.하고싶은일. 그리고 자기소개서에 대한 질문정도.

생각보다 아주 편안한 분위기입니다. 면접관님들 부드러운 분위기로 많이 웃어주시기도 합니다. 들어가서 분위기를 잡는건 개인능력인 것 같습니다. 노래 할줄아나..라는 질문에 할줄안다고 해보겠다고 했습니다. 박수쳐 주십사 부탁드렸더니 흥쾌히 해주시겠다고 하셔습니다만

약간 지쳐보이심이;;; 부르고나니 노래 못하네..하시더군요.아하하하;;;

피티)

문제는 다들 아시겠지만 비전공자도 쉽게?는 아니고 전공자나 비전공자나 마찬가지인 문제가 나오는 것 같습니다. 서로 무슨 의미인지 모르겠다며 하지만 다들 잘 마치고 나오는...자신의 논리의 타당성과 자신감이 제일 중요하다고 합니다.태클이 들어와도 당황하지 않는 포커 페이스!!!!-_ -;;

화이트보다 사용하고 설명 버벅대가며 했습니다. 제가 내용 이해를 잘못한것인지 밑에 꺼 읽어보고 어떤 의미인지 말해보라고 했습니다.아하하;; 생각해보면 압박 면접은 아니였던것 같습니다.[제가 너무 긍정적인 태도를 가진건가요.ㅋㅋ]

토론)

찬반으로 나눈뒤 약간 생각할 시간주고 본 면접장으로 옮겨갑니다.

면접관님께서 알아서 처음에 어떻게 하고 뭐 몇분동안 이야기를하고 정리하자고 일러주십니다. 다들 몇 분동안 하시는지는 모르겠지만 저희조;;;대략 1시간을 토론한 것 같습니다.

처음에 서로 말하기 힘들지 조금 시간 지나면 서로 말하겠다고 합니다.ㅋㅋㅋ

딱 이타이밍에 말해줬어야 하는데 하는 아쉬운 부분들이 있었을 정도로..

토론이 끝나면 면접관님께서 질문도 하십니다. 한사람을 찍어서..혹은..팀에게..

저희조 사람들 다른 것은 몰라도 토론 하난 정말 잘했다는 생각으로 뿌듯하게 나왔습니다.ㅋ

영어)

여자 두분이 계셨습니다. 앞에 놓인 종이를 뒤집으면 문제가 있고 그것에 대해 자신의 의견을 나름~조리있게? 말하면 됩니다. 물론..전..아하하;;대강 3문장 만들어서 했습니다.

다들 한번씩 말한 뒤에는 개별질문을 합니다. 저 모든 음식 좋아한다고 했다가..

개고기 먹어봤냐..네 한번...맛이어떠냐...닭고기 맛이 나더이다..라고 했습니다.

다른 고기들 이름은 갑자기 생각이 안나서..ㅋㅋ

제 생각으로는 느긋한 마음으로 자신감있게 말하는게 중요한 것 같습니다.

몇번씩 말 씹히면서 버벅댄거 자꾸 기억에 남아요ㅠ 화이트 보드 사용하고 지우지도 않고 나왔어요ㅠ 저 2500원짜리 마시는 우황청심원 먹었는데 떨리진 않더이다. 5000원짜리 사먹을라고 했는데 동생이 잘못알아듣고 딴거 사와서리;;

#3

세미나실에 모이기 전까지는 모두들 자기 소개서 보고, 신문을 읽는다든지 자기 일을 하더군요.. 7시 되기 전 모두가 세미나실로 들어가게 되고, 7시 부터 담당자분께서 여러 가지 말씀을

하십니다.. 취뽀에 문제 유출 하지 말아달라는 당부와 함께.. ㅡㅡ;;; 면접 일정이나 당부 사항들.. 등에 대하여.. 후훗..

7시 10~15분 정도 되면 어느 정도 설명을 마치시고 PT 자료를 나눠주십니다.. 7시 45분경에 면접 순서를 발표하는데, 그때까지 문제 읽으시면서 정리하시면 됩니다.

7시 45분경 PT면접자 먼저 호명하시는데, 보통 6~8분 정도의 인원이 호명 되고,

한 면접 당 두 개 조가 들어가게 됩니다.(면접 장소가 둘)

그렇게 호명 된 후부터 차례로 면접이 시작되는데, 전 토론면접부터 시작해서 7층으로 자리를 옮기게 되었네요..

면접순서는 다들 아시죠?? 기본이 '인성-PT-집단-영어'순이고 로테이션 되는 방식.. 네 가지 면접 보시면서 7층과 5층 사이를 오르락 내리락 하는데요, 그나마 몸을 좀 움직이니 긴장이 덜해지는 느낌입니다..

집단토론

예전에 크게 대두되었던 문제에 대해 찬반 논쟁을 했습니다. 주제는 환경관련 문제였구요,

토론 진행 전에 작은 방에 모여서 찬반을 나눕니다. 저희 조는 들어가기 전에 어느정도 상의를 하고 들어가서 무리 없이 무난하게 진행 된 듯하네요.. 10분정도 시간을 주시는데, 그 사이에 적당히 할말은 다 하는듯 합니다.. 문제 적힌 종이에 자신의 의견을 적는 란이 있는데, 하고 싶은 말은 적당히 메모해두심이..ㅋㅋ

면접관님 계시는 방에 들어가면 넓직한 V자 형태로 자리가 있는데,(취뽀에서 들은데로)

모두 거의 정면을 향하고 있습니다. 들어가서 차렷, 경례하고 처음부터 짧게 자기 소개 합니다. 그리곤, 찬반에 대한 자기 의견을 말합니다. 각자가 하나의 의견을 발표한 후부터 약 20분정도 토론 진행.. 저희조는 무난하게 넘어간 듯 합니다.. 다들 말씀도 잘하시고..^^;;

다음 영어토론

집단토론 끝나고 자릴 옮겨서 영어 토론 방으로 갔습니다. 이곳 역시 면접관님 보기 전에 잠시 모이는 장소가 있는데요, 여기에서 자기 이름표 하나식 만들어서 들구 갑니다. (아... 그리구 여기서 사람이 반반 정도 다른 조와 섞이는 것 같아요..) 왜.. 사장님 책상에 이름 써져있는 삼각기둥 뉘어 놓은 듯한 그런거.. 종이로 만들어서 앞뒷면에 이름 쓰구 준비되면 면접 보러 갑니다.. 여기서만큼은 자기소개 안해도 됩니다. 그냥 하이~ 그럼서 들어가죠.. 책상위엔 듣던대로 문제 적힌 종이가 뒤집어 놓여있구, 앞에서와 마찬가지로 넓은 V자형 테이블에 앉는데 거의 일자라고 보시면 됩니다.. 뒤집으라면 뒤집고 문제 봅니다.. 저희는 시간이 없다는 이유로 몇 분만이 문제에 대한 생각을 말씀하셨구요, 토론까지는 못했습니다. 바로 개인질문 들어가더군요..한분씩 차례대로 하는데, 생각보다 질문이 깊이 들어갑니다. 자칫 당혹스러우실 수도 있겠다는 생각이 듭니다. 하나 말하면 거기에서 파고 들어가 심하면 약 7~8개까지 늘어난다는..ㅠ_ㅠ 쉬운 거 물어보길 바라는 수 밖에.. ㅠ_ㅠ

대답을 많이 하시면 포인트 따는데 유리하실듯 합니다.. 대답하면 더 물어보는 듯 했어요..저 세세하게.. 집요하게.. ㅠ_ㅠ

다음은 인성면접

오늘은 높으신분이 참석하셨다는 소리가 들리더군요.. 그래서 빨리 끝낸다는 소리도 나고.. 크릉.. 암튼.. 약 4~5개 정도의 질문을 받았습니다.. 지금 생각해보면 대답 못할 부분은 아니었는데, 너무 긴장한 나머지 표정관리도 못하고 시선처리도 제대로 하지 못했습니다.. ㅠ_ㅠ 인성면접 분위기 좋다구 해서 어느 정도는 맘 편히 놓고 있었는데.. 이게 웬일.. 살짝쿵 태클이 걸리네요.. ㅠ_ㅠ 지금 생각하니 차분하게 생각하면 잘 대답할 수 있었는데.. 괜시리 변명만 늘어놓은듯.. 흑흑흑..

임원분들이 바쁘셔서 매일 다른 분들이 들어오신다는 소리가 들리더군요.. 임원분의 성향에 따라 물렁한 인성면접이 될 수도.. 까끌한 면접이 될 수도.. 휴우~~ 모두 하늘에 뜻에 맡기나이다.. ㅠ_ㅠ

저는 살짝쿵 사회문제쪽도 물어 보셨는데, 자소서만 준비하던 전 깜딱 놀랐습니다만, 무난히 넘긴 듯 합니다.. 인성면접의 포인트는 '쫄지 않는 것' 같네요.. ㅠ_ㅠ 전 죨라 쫄았습니다.. 긴장 하지마시고 차분하게 천천히 생각하세요..

마지막 PT

모두들 면접 후기 많이 읽으셔서 아시겠지만, PT는 문제 형식이 뻔합니다. 상황주어지구, 장단점, 문제점&위기요인 지적하구 해결방안 말해라.. 뭐.. 이 정도로 요약되지 않을까 싶네요.

주어진 자료에 따라 준비하셔서 논리적으로 잘 요약하시고 발표 잘하시면 될 듯합니다. PT마치고 PT에 관한 질문이 들어왔는데, 현실적인 부분과 문제와 어느정도 결부시켜 어떻게 문제를 해결해 나갈 것인가에 대해 물어보셨습니다.. PT면접 역시 조금은 집요할 정도로.. 물어보시더군요 ㅠ_ㅠ 흑... 울고싶지만.. 꾹참고,, 열씨미 말했네요...

ERP잘 모르시는 분은 개념적인 부분이라도 공부해 두심이.. 그리도 PT자료에 모르는 약자 등이 있으면 아침에 호명되기 전까지 문제 요약하는 시간에 물어 보세요.. 선을 넘지 않는 선에서 친절히 알려주십니다..

#4

저는 1조였는데 1조라고 임원면접부터 보지는 않았구요. 대기실에서 기술 면접 문제를 받고 생각을 정리하는 시간을 주었는데 삼성 전자와는 다르게 문제를 고르는게 아니더군요. 네트워크 책 보고 TCP/IP공부했던 저는 완전 당했습니다. ㅠㅠ 오후반 문제는 모르겠지만 일단 저희 문제는..

표 하나를 주고 설계, BOM(Bill of Material : 부품 보고서?), 생산의 세 단계에서 설계-BOM

, BOM-생산, 설계-생산 의 불일치가 3군데 사업부에서 많이 발생하여 세가지 모두 일치 하는

비율이 전체의 17%정도밖에 되지 않는데 각각의 불일치에 대해 해결책을 제시하고 이를 시스

템적으로 해결하려면 어떻게 해야 할지를 발표하는 것이었습니다. 문제를 10분넘게 읽고 또

읽어도 잘 이해가 안가더군요 -_-; 그래서 ERP를 설명하는 건가 해서 ERP에 대해 나름대로

많이 적어놨습니다만 그러나....(결과는 잠시후)

저는 네가지중 제일 쉽다는 영어면접부터 봤습니다. 고등학교 때 원어민 수업시간에 반장도

하고 그래서 별로 떨지 않고 잘 할줄 알았더니 막상 면접관들 대해보니까 쉽지 않더군요.

책상에 의견 발표 주제가 있었는데 일부 웹사이트에서 해킹 및 크래킹 툴을 제공 하는데 이

런 사이트들을 폐쇄하는것이 과연 옳은가 하는 내용이었습니다. 전 해커들이 나날이 지능적

으로 발전하고 있는 상황에서 단순히 막기만 한다고 해킹과 크래킹을 방지하지는 못한다, 차라리 이런 툴들을 감시하고 연구해서 대비책을 세우는 것이 더 옳다고 생각한다...라고 말하

려 했으나, 쉽지 않더군요. -_-;;;;;; 찬성하시는 분도 있었고 그리 길게 하진 않았습니다.

개인적인 질문이 평이한 수준(전공 설명, 취미, 좋아하는 영화배우, 패션에 관심이 있냐 등)이었 는데 유독 저에게는 술 잘마시냐고 묻더군요. 예상치 못한 질문이라 좀 당황했습니다. 자주 즐기지는 않는다고 했더니 주로 어디서 마시냐 등등 물어봤어요. 저희조에는 유창하게 잘 하셨던 분이 없어서 크게 주눅들진 않았지만 너무 더듬거렸던것 같네요.

두번째로는 임원면접을 봤습니다. 생각보다 분위기가 괜찮더군요 오전이라 그런지. 질문은

그리 어렵지 않았습니다. 제일먼저 자기소개 간단히 하고, 왜 지원했는가, 어떤 분야에서

일을 하고 싶은가(저는 공공 SI 일을 하고 싶다고 했습니다), 자소서에 개발을 잘 할 수 있다고 했는데 이유가 무엇인가, 학교내 동아리 활동이 없는데 다른 활동을 했는가, 아르바이트 한 것에 대해 말해보라...이정도였던거 같구요. 만족을 하신건지 어쩐지는 잘 모르겠는데

생각보다 일찍 끝났습니다. 면접관 한 분만 쳐다보지 말라 해서 네분 다 골고루 돌아봤는데

한두분 빼고는 점수 매기시느라 잘 안보시더군요. ^^;

세번째가 기술면접(!!!)이었습니다. 들어가서 인사하고 칠판에 적을 것좀 적고 시작했습니다. 문제가 모르는 내용이라서 무슨 말을 했는지도 잘 모르겠네요. 다만 세가지 부서별로

커뮤니케이션이 부족하여 서로의 수정된 점을 각자의 공정에 업데이트 하지 못한다고 하면서

ERP를 도입하여 문제를 해결할 수 있다고 말했습니다. 그랬더니 한 분이 이미 ERP가 있는 상

황에서 저런 문제가 발생한다면 어떻게 할거냐고 물으시더군요. 순간 멍해져서 뭐라고 했는

지 잘 기억이 안나네요. 아무튼 무슨 말을 했더니 제가 ERP가 무엇인지 잘 모르는것 같다며

자신이 생각하는 의도랑 많이 다르다고 하시더군요. 그리고 나서 인성 면접과 비슷한 질문

몇가지 하시더니 나가보라고 하시더군요. 들어가기 전에는 칠판 지워야지 하고 생각했는데

한대 맞고 나니 정신이 없어서 그냥 나가려다가 면접관님이 지워달라고 하셨어요. ㅠㅠ

아무튼 기술면접 완전 망친거 같아요. ㅠㅠ

마지막으로 토론 면접을 진행했습니다. 다른 조랑 반반씩 섞여서 원래 조원과는 갈라졌는데

주제는 이렇습니다. 18세 미만 미성년자에게 RFID 명찰이나 GPS기능의 핸드폰을 휴대하게 하 여 미아 방지와 범죄 예방에 효과를 볼 수 있을것으로 기대되나 인권 침해나 개인 사생활 유출이 우려된다. 이런 기기등을 사용하는 것에 대한 찬성과 반대 의견으로 나누었는데 저는 이번에도 반대하는 의견이었습니다. 반대파에서는 비용 문제와 물리적 인프라의 부재를 내세 워 의견을 제시 하였고, 찬성파에서는 청소년 범죄의 연령층이 낮아지고 맞벌이 부부가 증가 하면서 자녀의 현재 위치 등을 알고자 하는 것이 부모된 입장이고, 차량에 부착된 GPS로 도난 차량을 찾는것처럼 미아 예방에도 효과를 볼 수 있다는 의견이었습니다. 30분 정도 진행 되었는데 20분 넘게 토론하고 나니 면접관님이 결론을 내라고 중간에 끊어주시더군요. (저희는 진행자 없이 진행되었는데 찬성파에서 저에게 공격이 좀 들어왔어요 -_-;) 그래서 결론은

이렇게 냈습니다. 물리적 인프라가 부족한 상황에서 인프라를 구축하는 것이 우선이고 그 후

테스트를 거쳐서 긍정적인 결과가 나왔을 경우 도입을 하되 부모의 신청 뿐만이 아닌 청소년

(약 15세)이상에게는 본인 동의를 받는 절차가 필요하다...이런식으로 끝이 났는데 잘 끝난

것인지 의문스럽네요.